Statutory Paternity Pay (SPP)
Jest to gwarantowana rządowo płaca za urlop “tacierzyński” dla ojca spodziewającego się dziecka. Podlega ona podobnym uwarunkowaniom jak Statutory Maternity Pay. Aby móc się o nią starać, musimy być zatrudnieni przez co najmniej 26 tygodni, przed piętnastym tygodniem poprzedzającym urodzenie dziecka, oraz zarabiać co najmniej 90 funtów tygodniowo. Wysokość zasiłku wynosi 123,06 funty tygodniowo lub 90% średniej tygodniowej pensji brutto – w zależności od tego, która kwota jest niższa.
W kwestii urlopu “tacierzyńskiego” mężczyźni są o wiele bardziej poszkodowani od kobiet, ponieważ trwa on jedynie 14 dni.
Więcej informacji na stronie: http://www.direct.gov.uk/en/MoneyTaxAndBenefits/BenefitsTaxCreditsAndOtherSupport/Expectingorbringingupchildren/DG_10018750
Zrodlo: www.direct.gov.uk oraz www.onet.pl
